, Jakarta – Neben der körperlichen Gesundheit ist auch eine gute psychische Gesundheit eine wichtige Voraussetzung für die Aufnahme in die indonesische Nationalarmee (TNI). Daher gehören psychologische Tests zu den Tests, die an Personen getestet werden, die in die Armee eintreten wollen. Mit dieser Untersuchung soll beurteilt und festgestellt werden, ob die psychische Verfassung einer Person ausreicht, um die Anforderungen zu erfüllen.
Die indonesische Nationalarmee (TNI) ist in drei Streitkräfte unterteilt, nämlich die Armee (TNI-AD), die Marine (TNI-AL) und die Luftwaffe (TNI-AU). Wenn jemand bestehen und einer der Truppen beitreten möchte, zum Beispiel TNI-AU, gibt es eine Reihe von Tests, die zuerst bestanden werden müssen, darunter ein psychologischer Test. Diese Art von Test ist wichtig, um verschiedene Aspekte eines angehenden Soldaten zu beurteilen, wie Intelligenz, Ehrlichkeit, Mut, Gründlichkeit sowie Interessen und Talente.
Arten von psychologischen Tests für den Eintritt in TNI-AU
Psychologische Tests werden in der Regel in verschiedenen Einstellungsverfahren durchgeführt, unter anderem um das TNI zu werden. Es zielt darauf ab, den am besten geeigneten Kandidaten zu finden und kann je nach Bedarf Teil einer Gruppe sein. Zu wissen, welche Arten von Tests Sie durchführen müssen, kann Ihr Selbstvertrauen ein wenig stärken. Im Folgenden sind die Arten von psychologischen Tests aufgeführt, um in die TNI-AU einzutreten:
- Test der arithmetischen Logik
Bei dieser Art von Test werden Sie mit einer Reihe von Zahlen konfrontiert. Der Zweck dieses psychologischen Tests besteht darin, die Fähigkeit einer Person zu messen, Muster zu analysieren und zu verstehen und dann andere Dinge aus diesem Muster vorherzusagen.
- Logisches Denken
Diese Art von Test besteht nicht aus Zahlen, sondern aus Wörtern. Der Test zum logischen Denken besteht aus 2 Teilen von Wörtern, die eine Beziehung haben. Sie werden gebeten, ein anderes Wort in Form einer Analogie zu finden, um die Lücke zu vervollständigen. Dieser Test zielt darauf ab, die Fähigkeit der Logik zu einer Bedingung zu messen und die Ursache und Wirkung eines Problems zu verstehen.
- Wartegg-Test
In diesem Test werden die Teilnehmer mit acht Kästchen konfrontiert, die verschiedene Formen enthalten, z. B. Punkte, gekrümmte Linien, 3 parallele Linien, Quadrate, zwei sich schneidende Linien, zwei separate Linien, 7 gekrümmte Punkte und gekrümmte Linien. Der Testteilnehmer wird aufgefordert, die Form fortzusetzen, bis ein Bild entsteht. Dieser psychologische Test zielt darauf ab, Emotionen, Vorstellungskraft, Intellekt, Kreativität und Durchsetzungsvermögen zu messen.
- Alpha-Intelligenztest der Armee
In diesem Test wird eine Kombination einer Reihe von Zahlen und Formen ein zu lösendes Problem sein. Diese Prüfung wird durchgeführt, um die Fähigkeit der Fangleistung zu messen, Anweisungen schnell und präzise zu empfangen und auszuführen. Diese Haltung wird von den Mitgliedern der TNI-AU dringend benötigt.
- Edward Persönlicher Präferenzplan (EPPS)
In diesem Test wird sich zeigen, wie viel Motivation eine Person hat. Bei diesem Test müssen die Teilnehmer mehrere Antworten auswählen, von denen sie glauben, dass sie sie selbst am besten widerspiegeln.
- Kraepelin- oder Zeitungstest
Dieser Test kann helfen, die Beharrlichkeit oder Ausdauer, Geschwindigkeit, Willen oder Willen, Emotionen, Anpassung und Selbststabilität einer Person aufzudecken. Um diesen Test zu machen, müssen Sie über ausgezeichnete Konzentration, Genauigkeit, emotionale Stabilität und Ausdauer verfügen.
- Bäume zeichnen
Der Testteilnehmer erhält ein leeres Blatt, um einen Baum zu zeichnen. Dieser Test enthält normalerweise Anweisungen zum Zeichnen eines Baumes mit den Begriffen Kambium, Verzweigung und Fruchtbildung.
- Menschen zeichnen
Dieser Test ist fast der gleiche wie das Zeichnen eines Baumes. Nachdem Sie eine Person gezeichnet haben, werden Sie gebeten, Alter, Geschlecht und Aktivitäten der Person zu beschreiben. Der Zweck dieses Tests besteht darin, die Verantwortung, das Vertrauen, die Stabilität und die Belastbarkeit der Arbeit einer Person zu erkennen.
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