Jakarta - In der Büro- oder Arbeitsumgebung treffen Sie Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und arbeiten mit ihnen zusammen. Nicht nur das, die Perspektive jedes Menschen ist anders. Diese beiden Dinge werden zu einem der Auslöser für Reibungen oder Konflikte im Arbeitsumfeld. Die Ursachen selbst variieren und reichen von persönlichen Problemen bis hin zu Meinungsverschiedenheiten.
Welcher Konflikt auch immer vor sich geht, er führt zu einer Abnahme der Produktivität oder der allgemeinen Arbeitsleistung. Daher muss der auftretende Konflikt, egal wie klein er ist, so schnell wie möglich gelöst werden, um die Leistung anderer Mitarbeiter nicht zu beeinträchtigen. Wie also mit Konflikten am Arbeitsplatz umgehen? Hier sind einige Schritte, die Sie unternehmen können:
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1. Unteres persönliches Ego
Einer der Auslöser von Konflikten am Arbeitsplatz ist das hohe Ego eines jeden Arbeiters. Der erste Weg, mit Konflikten am Arbeitsplatz umzugehen, besteht darin, das Ego jeder Partei zu senken. Versuchen Sie es aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten. Fühlen Sie sich nicht richtig, versuchen Sie, den Gegner zu verstehen. Unterlegen heißt nicht verlieren. Das Senken des Egos wird die Arbeitsatmosphäre wieder förderlich machen.
2. Versuchen Sie zuzuhören
Nachdem das Ego jeder Partei gesenkt wurde, besteht der nächste Weg, mit Konflikten am Arbeitsplatz umzugehen, darin, zu versuchen, auf Beschwerden zu hören. Konflikte entstehen normalerweise aufgrund von Missverständnissen, weil beide Parteien nicht auf die Meinungen des anderen hören und sie nicht verstehen. Wenn du versuchst zuzuhören, unterbrich den anderen nicht, okay? Dies kann wieder für Aufregung sorgen.
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3. Fokus auf Konflikte
Der nächste Weg, mit Konflikten am Arbeitsplatz umzugehen, besteht darin, sich auf den Konflikt und nicht auf persönliche Gefühle zu konzentrieren. Halten Sie den Konflikt auf Kurs, ohne die andere Person persönlich zu Fall zu bringen. Bringen Sie niemals Fehler zur Sprache, die von der anderen Partei gemacht wurden. Bei der Konfliktlösung geht es nicht darum, zu entscheiden, wer richtig oder falsch ist, sondern die Arbeitsatmosphäre wie gewohnt förderlicher zu gestalten.
4. Bosse einbeziehen
Bei jedem Konflikt, der auftritt, muss es einen Mediator geben. Wenn Sie und ein widersprüchlicher Kollege denselben Titel haben, versuchen Sie, Ihren Chef als Vermittler einzubeziehen. Eine höhere und neutrale Vorgesetzte kann sich entsprechend seinem eigenen Problem anpassen und bestimmen, wie der Konflikt zu lösen ist. Denken Sie daran, Konflikte in der Arbeitswelt sind an der Tagesordnung. Gehen Sie also so gut wie möglich damit um, damit die Produktivität jedes einzelnen Arbeiters nicht sinkt, ja.
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Hier sind einige Möglichkeiten, mit Konflikten am Arbeitsplatz umzugehen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Konflikte am Arbeitsplatz eine Person gestresst machen, so dass sie sehr faul sind, zur Arbeit zu gehen. In diesem Fall sinkt nicht nur die Produktivität, sondern auch Ihre Karriere. du weißt . Bitte besprechen Sie Ihre psychischen Probleme mit dem Arzt im Antrag , und finden Sie die richtigen Schritte, um es zu lösen.
